合同到期，公司不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司维持或提高劳动合同约定条件并续订，或劳动者不同意续订，否则公司需向员工支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。
法律分析
合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
公司未与客户签订合同，员工权益受损应如何补偿？
当公司未与客户签订合同导致员工权益受损时，应该采取以下措施进行补偿。首先，公司应与员工进行积极沟通，详细了解员工受损情况，并及时提供必要的解释和道歉。其次，公司应根据员工受损程度，合理确定补偿方案，包括经济赔偿、福利调整或其他形式的补偿措施。同时，公司应积极与客户协商，争取达成合同补签或其他解决方案，以确保员工权益得到最大程度的保护。最后，公司应建立健全的合同管理机制，加强对合同的审查和跟进，以避免类似问题再次发生，确保员工权益得到有效保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当公司不续签劳动合同时，除非劳动者不同意续订或法律、行政法规另有规定，公司应向劳动者支付经济补偿。对于公司未与客户签订合同导致员工权益受损的情况，公司应积极沟通、合理确定补偿方案，并与客户协商解决，确保员工权益得到最大程度的保护。同时，公司应加强合同管理，避免类似问题再次发生，确保员工权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。