未签劳动合同，可通过劳动仲裁赢得赔偿。劳动者可用其他证据证明劳动关系存在，如打卡记录、工资流水等。未签合同违法，用人单位需支付赔偿金，劳动者可提起仲裁胜诉。根据法律规定，一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系。
法律分析
没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能告赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
拓展延伸
劳动合同未签订，如何维护劳动者权益？
当劳动合同未签订时，劳动者仍然享有一定的权益保护。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商，尽量达成书面或口头的劳动合同，以明确双方的权责。其次，劳动者可以依据劳动法律法规，主张自己的权益。例如，可以要求雇主支付劳动报酬、加班费等。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或处理纠纷。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总之，虽然劳动合同未签订，但劳动者仍然有多种方式来维护自己的权益，保障自身合法权益的实现。
结语
未签劳动合同，劳动者仍可通过劳动仲裁维权。尽管双方无书面凭证证明劳动关系，劳动者可凭打卡记录、工资流水等证明存在劳动关系。用人单位违法未签合同，需支付赔偿金，仲裁胜算较高。法规规定，用人单位一个月内书面通知后，若劳动者未签合同，用人单位应通知终止劳动关系。此外，劳动者可与雇主协商达成书面或口头合同，主张权益，向监察部门投诉，寻求法律援助。未签合同不影响劳动者权益保护，多种途径可维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。