可以直接去劳动局申请劳动仲裁吗
劳动争议可以直接申请仲裁吗
劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁可以直接起诉吗？
一、劳动仲裁可以直接起诉吗?
劳动仲裁可以直接起诉。
劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。
二、劳动纠纷的诉讼程序是什么?
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行：
1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
在现实生活当中发生的劳动争议，那么按照相关法律当中的规定，这是属于仲裁前置的案件，所以首先是需要向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，然后才能够据此提出劳动诉讼。否则直接到当地的人民法院提起劳动诉讼，人民法院将会不予受理案件。
相关内容：没签合同可以申请劳动仲裁吗？
一、没签合同可以申请劳动仲裁吗?
1、没签合同可以申请劳动仲裁。
劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁需要的材料
(1)申请书
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
(2)身份证明
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
(3)劳动关系证明
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
(4)被申请人身份证明
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
(5)送达地址确认书
写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?
1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。
劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。
2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。
遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、劳动争议仲裁流程如下：
(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;
(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
不管是否签署了劳动合同，只要可以拿出自己与单位确实存在劳动关系，且发生了劳动纠纷的证据，那么可以向当地的劳动仲裁机构，提出仲裁申请，若是提出的此申请并没有被受理，或者是虽然被受理了、但是当事人对裁决结果不服，则可以向法院起诉。
劳动争议能否直接申请仲裁
能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
去哪里申请劳动仲裁
去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁去哪里申请
去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前，可以先向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，再到劳动仲裁机关去申请仲裁。至于需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答