江苏工伤赔偿标准及九级伤残的具体金额

工伤赔偿标准根据伤残等级确定，九级工伤赔偿为9个月工资。一次性工伤医疗补助金标准为5万元，一次性伤残就业补助金标准为2.5万元。建议委托律师索赔。

法律分析

九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元。建议委托律师索赔。

法律客观：

《工伤保险条例》三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

江苏工伤赔偿制度的变化及对九级伤残的金钱支持

江苏工伤赔偿制度的变化及对九级伤残的金钱支持一直备受关注。近年来，江苏省对工伤赔偿标准进行了一系列调整，旨在更好地保护工人的权益。根据最新的规定，对于九级伤残，江苏省提供了具体的金钱支持。根据伤残程度和工龄等因素，九级伤残者将获得相应的赔偿金额，以帮助他们应对伤残带来的经济困难。这一制度的变化为受伤工人提供了更多的保障和支持，同时也促进了企业对工伤预防和安全生产的重视。江苏工伤赔偿制度的变化及对九级伤残的金钱支持，为维护劳动者权益和社会稳定发挥了积极的作用。

结语

九级工伤赔偿制度的变化为受伤工人提供了更多的金钱支持，以应对伤残所带来的经济困难。根据最新规定，江苏省将根据伤残等级和工龄等因素，为九级伤残者提供相应的赔偿金额。这一制度的改革不仅保障了劳动者的权益，也促进了企业对工伤预防和安全生产的重视。江苏工伤赔偿制度的变革及对九级伤残的金钱支持，为维护劳动者权益和社会稳定发挥了积极作用。建议委托律师进行索赔，以确保您获得应有的赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。