公司未收到仲裁交换证据，如何应对？

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，一方应在争议发生后一年内提起书面申请。缺席仲裁是指在一方未到庭的情况下进行裁决。超过申请时效的申请将不予受理，除非有不可抗力或正当理由。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

拓展延伸

应对公司未收到仲裁交换证据的情况：策略与建议

在面对公司未收到仲裁交换证据的情况时，我们可以采取以下策略与建议。首先，及时与对方仲裁方联系，确认是否确实存在证据未交换的问题，并要求对方提供相关证据。同时，我们应当详细记录所有与对方的沟通和交涉过程，以备后续可能的法律行动。其次，根据仲裁程序的规定，我们可以向仲裁庭提交书面申请，要求对方补交证据或者要求仲裁庭对对方不履行交换证据义务的行为进行制裁。此外，我们还可以考虑寻求法律咨询，以了解在该情况下我们的权益和权利，并根据咨询的建议制定进一步的行动计划。最重要的是，保持沟通和合作的态度，同时坚守我们的权益，确保公正的仲裁结果。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，缺席仲裁也是其中的一种情况。当面对公司未收到仲裁交换证据时，我们应及时与对方联系并记录沟通过程。同时，可向仲裁庭提交申请，要求对方补交证据或对其不履行义务进行制裁。法律咨询也是一个明智的选择，以保护我们的权益。保持沟通、合作，坚守权益，确保公正仲裁结果。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果之规定，应该在举证期限内提交证据，如果双方证据交换后没有超过举证期限，可以补交证据。