离职后多长时间可以离开公司？

本文介绍了劳动者想要尽快辞职的方法以及试用期辞职的相关规定。主动辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期辞职则需提前三日通知用人单位。如果用人单位不同意辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，经过30天即可解除劳动合同。辞职后，劳动者无需赔偿用人单位，但一般主动辞职的劳动者不能享受法定的经济补偿金。

法律分析

劳动者想要尽快辞职，只需与用人单位达成一致意见，即可解除劳动合同。如果劳动者在试用期，提前三天通知单位，可以解除劳动合同，离职走人。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后就可以解除劳动合同走人。

一、主动辞职需要提前几天通知

主动辞职的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期怎么辞职的

试用期提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定试用期内如何辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

三、辞职辞到不批怎么办啊

《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

结语

劳动者想要尽快辞职，只需与用人单位达成一致意见，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。主动辞职的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意，主动辞职的劳动者，不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。