未在劳动局备案解除劳动合同是否有效？

劳动合同解除程序及保险转移手续。解除劳动合同无需劳动局认可，仅需用人单位出具证明并办理档案和社保转移手续。员工需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存二年备查。解除劳动合同证明书用于停保和保险转移手续。办理保险转移需提供解除劳动合同证明书、人员减少表、缴费凭证、养老保险手册、保险转移单和身份证复印件。跨省转移仅转个人缴纳部分。自行维护权益，注意企业规定的差异性。

法律分析

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。

办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单(需要异地转移)，然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。

社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分，统筹部分是不能一起转移的。

办理养老保险转移所需的材料：

1.原公司解除劳动合同证明书

2.人员减少表

3.缴费凭证

4.养老保险手册

5.保险转移单

6.身份证复印件

拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。

解除劳动合同是法律上的规定，所以自己要合理的处置，否则自己的权益维护都会失去保证，劳动局备案的可能性一般情况下是较少的，所以自己要积极的践行，因为具体的规定，是有关的企业制定的，所以具有差异性，有关的当事人要多加注意。

结语

根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需用人单位出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。办理保险转移需提供解除合同证明书、人员减少表、缴费凭证、养老保险手册、保险转移单和身份证复印件。自己要积极维护权益，注意企业制定的具体规定。劳动局备案可能性较少，需按双方约定办理工作交接和经济补偿支付。请注意具体情况，谢谢。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。