劳动合同一式两份，劳动者可向劳动部门投诉，要求用人单位提供一份合同。如用人单位未提供合同或未包含法定条款，劳动行政部门将责令改正；如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同签署后公司未提供具体合同，如何维护权益？
当劳动合同签署后，如果公司未提供具体合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行书面沟通，明确要求提供具体合同，并设定合理的期限。如果公司仍未履行义务，您可以寻求法律援助，咨询相关法律专业人士。其次，保留所有相关证据，包括签署空白合同的证据、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中的证明。最后，如果公司拒绝提供合同或拖延时间，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求合法维权途径。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取具体建议。
结语
劳动合同是一份重要的文件，劳动者有权要求用人单位提供一份合同。如果用人单位提供的合同未包含法定必备条款或未交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，并承担相应的赔偿责任。当劳动合同签署后，如果公司未提供具体合同，您可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括与公司书面沟通、寻求法律援助、保留相关证据以及向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取具体建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。