劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同期满，公司不续签，员工权益保障措施是什么？
当劳动合同期满后，如果公司不续签，员工的权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工龄工资、年终奖、加班费等。其次，员工有权享受失业保险金和社会保险待遇，可以申请失业保险金来补贴生活费用。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。同时，员工还可以积极寻找新的就业机会，提升自己的就业竞争力。最后，建议员工及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案，以确保自身权益得到保障。总之，劳动合同期满后公司不续签，员工可以通过法律和相关保障措施来维护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，应支付一个月工资作为经济补偿。对于工作不满一年的劳动者，按一定比例支付经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿标准将按照三倍平均工资支付，但年限最高不超过十二年。劳动合同期满后，员工还可以通过法律和相关保障措施来维护自己的权益，包括申请失业保险金、提起劳动争议等。建议员工与公司及时沟通，了解具体情况并寻求解决方案，以确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。