法律分析：事实劳动关系是指用人单位和劳动者在履行劳动权利义务时既成事实、客观存在的劳动关系。一般有以下几种形式：
1、未签订劳动合同应签订；
2、用口头问答代替书面合同；
3、用其他合同代替劳动合同，如租赁合同、承包合同、合并合同中规定员工的安置条件和待遇；
4、劳动合同期满后未终止或者签订手续形成的劳动关系；
5、劳动合同必要条款不足或者部分内容违法，导致合同无效形成的劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。