公司不上保险是否合法取决于具体的保险种类。未购买社保属于违法行为，劳动者可解除劳动合同。未购买非强制性保险不违法。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、劳动合同无效等。综上，公司只有不购买强制性保险才属于违法行为，劳动者有权解除合同并要求补偿。
法律分析
公司不上保险是否合法，要根据保险的种类确定，具体如下：
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为；
2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述公司不上保险是否合法，要根据具体的险种来确定，只要不上强制性保险，如社保才属于违法行为。用人单位具有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求补偿金。
拓展延伸
公司保险购买的必要性和法律规定：一揭秘
公司保险的购买对于企业来说至关重要。首先，保险可以为公司提供财产保护，包括资产、设备和库存等。无论是自然灾害、盗窃还是意外事故，保险可以帮助企业承担损失，减轻经济压力。其次，保险还可以为公司提供责任保护，包括员工意外伤害、第三方人身伤害或财产损失等。这可以保护公司免受潜在的法律诉讼和赔偿责任的影响。
此外，法律规定对于公司是否需要购买保险也起着重要的指导作用。根据法律规定，一些行业可能有强制性的保险要求，例如建筑、交通运输等。此外，法律还规定了一些保险的最低限额要求，以确保公司在发生意外事件时有足够的保障和赔偿能力。
综上所述，公司购买保险不仅是必要的，也是法律规定的要求。保险可以为公司提供全面的保护，减少风险，并确保公司在面临意外事件时能够应对和恢复。因此，公司应该仔细评估自身的风险情况，并根据需要购买适当的保险来保护自己的利益和财产。
结语
综上所述，公司不上保险是否合法要根据具体的保险种类来确定。只要不上强制性保险，如社保，属于违法行为。劳动者在用人单位具有法定情形的情况下，可以解除劳动合同并要求补偿金。公司保险的购买对于企业来说是必要且符合法律规定的要求。保险可以提供财产和责任保护，减轻风险并确保公司在意外事件中能够有效应对。因此，公司应根据自身风险情况评估并购买适当的保险，以保护自身利益和财产。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十五条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。