《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。用人单位可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响等情况下解除劳动合同。在解除合同前，用人单位需要提前通知工会并听取其意见，工会有权要求纠正并参与决策。同时，用人单位必须书面通知劳动者，否则解除决定无效。
法律分析
条件：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同的程序
(一)事先通知工会
《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。
(二)通知劳动者
用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。
拓展延伸
用人单位单方解除劳动合同的后果和法律责任
当用人单位单方解除劳动合同时，可能会产生一系列后果和法律责任。首先，解除劳动合同可能导致被解雇的员工失去工作和稳定收入来源，对其生活和经济状况造成不利影响。其次，用人单位可能需要支付解除合同的赔偿金或经济补偿，根据劳动法规定和合同条款进行计算。此外，用人单位解除劳动合同的合法性也需要得到审查，如果解除违反了劳动法规定或合同约定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金和承担违约责任。因此，用人单位在解除劳动合同时需要谨慎行事，遵守相关法律法规，以避免产生不良后果和法律纠纷。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。解除劳动合同时，用人单位需要事先通知工会，并听取工会意见，工会对解除决定有共决权。同时，用人单位也必须书面通知劳动者，否则解除决定无效。解除劳动合同可能会产生一系列后果和法律责任，用人单位应谨慎行事，遵守法律法规，以避免不良后果和法律纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。