劳动争议案件律师收费标准和劳动仲裁诉讼的举证责任。律师收费按诉讼标的额计算，超过一万元按比例计算，费用不退回。风险代理收费最高不超过合同标的额的30%，官司输了不用支付。律师代理费不包括其他费用，由当事人承担。劳动仲裁诉讼的举证责任原则是“谁主张谁举证”，特殊案件可转移举证责任给用人单位。
法律分析
一、劳动争议案件律师收费标准
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
相关知识：
二、劳动仲裁诉讼的举证责任
所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的。
拓展延伸
劳动争议案件律师费用结构与计算方法
劳动争议案件律师费用结构与计算方法是指在劳动争议案件中，律师收费的构成和计算方式。根据律师协会的规定，劳动争议案件律师费用通常由基本费用、成功费用和额外费用组成。基本费用是指律师处理案件的基本工作量所收取的费用，通常是按照小时计费。成功费用是指律师在劳动争议案件中取得胜利后，根据案件金额或争议解决方式收取的额外费用。额外费用包括律师在案件过程中发生的其他费用，如调查费、诉讼费等。计算方法一般根据案件的复杂程度、争议金额、律师经验等因素进行综合考量。劳动争议案件律师费用结构与计算方法的明确规定有助于确保律师和当事人之间的费用交易公平合理，同时也提供了律师收费的参考依据。
结语
根据以上内容，劳动争议案件律师费用的结构与计算方法对于确保费用交易公平合理至关重要。律师收费标准根据诉讼标的额的大小来计算，同时也可以通过风险代理的方式进行收费。在劳动仲裁诉讼中，举证责任的分担原则是谁主张谁举证，但在特殊案件中，举证责任可能会转移。明确规定劳动争议案件律师费用的结构与计算方法，有助于保障律师和当事人的权益，确保费用交易的公平合理性。
法律依据
中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十三条 律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第十七条 申请设立律师事务所，应当提交下列材料：
（一）申请书；
（二）律师事务所的名称、章程；
（三）律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书；
（四）住所证明；
（五）资产证明。
设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第六章 法律责任 第五十三条 受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。
被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。