这段内容讲述的是工伤赔偿标准。根据原来的工资支付，工伤的误工费是停工留薪期的标准。在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工认定为工伤的，只是停工但留薪。
法律分析
赔偿标准按原来的工资支付。工伤的误工费是停工留薪期的标准，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以职工认定为工伤的，只是停工但是留薪。
拓展延伸
工伤误工费的支付标准是什么？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活不能自理期间的护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要解除劳动能力的，从工伤保险基金按月支付解除劳动能力期间的护理费。
因此，工伤误工费的支付标准是根据工伤职工的情况来确定的，包括停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理期间的护理费以及解除劳动能力期间的护理费。这些费用都由工伤保险基金支付，单位不再支付。
结语
这段话说明了工伤赔偿标准以及工伤医疗期间的工资支付问题。根据规定,工伤的误工费是停工留薪期的标准,而职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,职工认定为工伤的,只是停工但是留薪。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。