法律没有明确规定年终奖的具体要求，但年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣需提供理由和证据；离职员工也应获得相应年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖，体现公平原则。
法律分析
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。
第一，年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。
对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任分配原则，须由单位提供理由和证据。
第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬，显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则。
拓展延伸
离职员工的年终奖金如何计算与支付
离职员工的年终奖金计算与支付方式可能因公司政策和劳动法规而有所不同。一般而言，年终奖金的计算取决于离职员工的工作表现、工作时长以及公司的绩效评估体系。一种常见的计算方式是根据员工的工作年限和绩效等级来确定年终奖金的比例。支付方式通常有一次性支付和分期支付两种，具体取决于公司的规定。在离职员工有权利获得年终奖金的情况下，公司应按照约定或法律规定的时间和方式支付。为确保权益，离职员工应与公司协商并查阅相关合同、政策和劳动法规，以了解自己的权益和应享受的待遇。
结语
根据法律规定，年终奖发放是企业的自主行为，但不能随意解释、因人而异或违反公平原则。年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣须提供理由和证据。离职员工也应得到相应的年终奖，按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖。离职员工的年终奖金计算和支付方式可能因公司政策和劳动法规而不同，应与公司协商并了解自己的权益和应享受的待遇。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。