单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。
法律分析
(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明
(二)单位新参保程序：
1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。
2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。
3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。
4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。
5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。
(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
(四)新进人员参保程序：
1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。
2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
3、核缴费基数、缴费金额;
4、审核参保人员的基础资料;
5、建立参保人员档案;
6、缴纳审核认定的保险费;
7、从次月起享受工伤保险待遇。
拓展延伸
工伤保险制度对员工的权益保护措施及其效果分析
工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。该制度通过提供医疗费用、工伤津贴和康复救助等措施，全面保护受伤员工的权益。首先，工伤保险制度确保了受伤员工能够及时获得必要的医疗治疗，减轻了家庭的经济负担。其次，工伤津贴的发放帮助受伤员工维持基本生活需求，保障了其基本生活权益。此外，康复救助措施为受伤员工提供了身体康复和职业重返的支持，促进了其再就业机会。综上所述，工伤保险制度通过一系列的保障措施，有效保护了员工的权益，为他们提供了安全保障和福利。
结语
工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。通过提供医疗费用、工伤津贴和康复救助等措施，全面保护受伤员工的权益。工伤保险制度确保了受伤员工能够及时获得必要的医疗治疗，减轻了家庭的经济负担。工伤津贴的发放帮助受伤员工维持基本生活需求，保障了其基本生活权益。康复救助措施为受伤员工提供了身体康复和职业重返的支持，促进了其再就业机会。工伤保险制度通过一系列的保障措施，有效保护了员工的权益，为他们提供了安全保障和福利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。