劳动者辞职时间在当月上旬，单位无需为其缴纳当月社保；若在下旬离职，则需缴纳，离职后社保中断将导致无法使用社保卡。法律依据：《劳动合同法》第50条第1款，用人单位解除或终止劳动合同后应出具证明并办理社保转移手续；《社会保险法》第4条规定用人单位和个人需依法缴纳社保费，有权查询缴费记录并享受相关服务，个人有权监督单位缴费情况。
法律分析
如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展延伸
离职后个人需自行支付社保费用，公司不再承担
离职后，根据公司政策变更，个人需要自行承担社保费用。此举是为了确保员工在离职后能够继续享受社保福利，保障个人的权益。个人支付社保费用的责任将从公司转移到个人身上，这意味着离职后需要自行缴纳社保费用以保持社保的连续性。个人可以通过向当地社保机构缴纳相应费用来履行这一义务。这一政策变更将对离职员工的个人财务状况产生一定影响，因此建议员工在离职前提前做好财务规划，确保能够及时履行社保费用的缴纳义务。
结语
离职后，根据公司政策变更，个人需要自行承担社保费用。此举是为了确保员工在离职后能够继续享受社保福利，保障个人的权益。个人支付社保费用的责任将从公司转移到个人身上，这意味着离职后需要自行缴纳社保费用以保持社保的连续性。建议员工在离职前提前做好财务规划，确保能够及时履行社保费用的缴纳义务，以保障个人的社保权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。