劳动仲裁败诉后，单位应按时履行裁决书规定的支付义务。劳动者可向法院申请执行，法院有权扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，但不得超出履行义务范围。用人单位需提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。申请仲裁需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。如有困难，口头申请也可被接受。
法律分析
如果单位在劳动仲裁中输了，要按生效的仲裁裁决书中规定的期限履行，支付所欠职工的费用；用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
结语
劳动仲裁中，单位败诉后应按裁决书规定期限支付欠款，逾期不履行，劳动者可向法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，但不得超出履行义务范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位未提供将承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，申请书应详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据。如有困难，可口头申请并记录。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。