承包经营是企业改革过程中的一种经营方式，通过承包经营合同确定责权利关系，实现自主经营、自负盈亏。工伤保险责任由用人单位承担，若承包方无用人单位资格，由发包方承担。非法承包建筑工程的工伤待遇由分包方或承包方承担，可向发包方追偿。借调期间发生工伤，原用人单位承担责任，可约定补偿办法。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律分析
承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是指在坚持企业所有制不变的基础上，按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
拓展延伸
承包经营单位的工伤保险责任分配方式及相关规定
承包经营单位的工伤保险责任分配方式及相关规定是指在承包经营关系下，职工发生工伤时，由谁来承担工伤保险责任的问题。根据相关规定，承包经营单位通常应当为职工购买工伤保险，以确保职工在工作过程中发生意外伤害时能够获得相应的医疗和经济保障。具体的责任分配方式可能根据地区和行业的不同而有所差异，但通常是由承包经营单位承担工伤保险责任。这种责任分配方式的目的是保护职工的权益，确保他们能够在工作环境中获得必要的保障和补偿。
结语
承包经营是一种经营方式，它在企业改革中起到了重要的作用。承包经营通过分离所有权和经营权，使企业能够实现自主经营和自负盈亏的管理制度。在承包经营中，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，确保了职工在工作中的安全与保障。对于非法承包建筑工程发生工伤事故的情况，劳动者的工伤待遇应由分包方或承包方承担，并有权向发包方追偿。职工被借调期间发生工伤事故的，原用人单位承担工伤保险责任，但双方可以协商补偿办法。如果用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故发生，责任将由用人单位承担。承包经营单位的工伤保险责任分配方式旨在保护职工权益，确保他们在工作中得到必要的保障和补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。