公司使用私人账户发放工资被认为涉嫌偷税漏税，但需要有具体的偷税行为才能认定。然而，员工工资使用个人账户发放且足额按时发放并不违反相关法律。税务核查时，无法通过公司账户查询工资发放情况。
法律分析
公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。
拓展延伸
公司用私人账户发工资，是否涉嫌偷税漏税？
根据我国的个人所得税法规定，公司用私人账户发工资的行为涉嫌偷税漏税。这是因为，公司用私人账户发放工资，实际上是将工资以个人名义进行发放，而个人所得税的应税所得项目不包括个人名义获得的工资收入。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，应税所得项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。而公司用私人账户发放工资，工资收入并未纳入应税所得项目之中，因此公司用私人账户发工资涉嫌偷税漏税。
此外，《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人应当按照税务机关的要求，如实申报税款，并缴纳税款。如果公司用私人账户发工资，而未在税务机关申报工资收入，也涉嫌偷税漏税。
因此，公司用私人账户发工资，涉嫌偷税漏税。对于这种行为，我国税务机关会依法进行调查，并追究相关责任人的法律责任。
结语
尽管公司一直使用私人账户发放工资可能涉嫌偷税漏税，但必须要有具体的偷税行为才能认定。在税务核查时，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。然而，只要工资用个人账户发放且足额按时发放，本身并不违反相关法律。因此，公司应积极配合税务部门的核查，确保员工的工资发放符合法律规定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百一十一条单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚。