续签劳动合同的注意事项：1）劳动合同期满前应依法续签；2）员工患职业病或工伤要求续签应予以同意；3）连续工作满10年以上员工要求无固定期限合同应予以同意；4）企业未办理终止手续形成事实劳动关系时，视为续签劳动合同；5）续签合同不得约定试用期。
法律分析
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决方案与法律应对策略
劳动合同纠纷是在劳动合同续签环节中可能出现的问题，对此，可以采取多种解决方案与法律应对策略。首先，双方可以通过协商达成和解，寻求互利的解决方案。如果协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在法律应对策略方面，雇主应确保合同条款明确，遵守劳动法规定，提供必要的证据支持自己的立场。雇员则可以寻求法律援助，维护自己的权益。此外，及时咨询专业律师，了解劳动法律法规，掌握相关证据和程序要求，也是应对劳动合同纠纷的有效策略。综上所述，通过协商、仲裁或诉讼等方式，并采取相应的法律应对策略，能够解决劳动合同纠纷，维护双方的权益。
结语
续签劳动合同是一项法律行为，要求双方在平等自愿、协商一致的原则下继续履行原合同的权利与义务。劳动合同期满时，雇主应在合同到期前依法续签，同时应注意员工的特殊情况，如职业病或工伤等。此外，员工连续工作满10年以上的，可要求续签无固定期限劳动合同。如果雇主不想续签合同，却未能办理终止手续，形成事实劳动关系的，则视为续延劳动合同。在续签劳动合同过程中，不得约定试用期。劳动合同纠纷可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决，双方应了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助。通过合理的解决方案和法律应对策略，能够维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。