未成年签的劳动合同无效。根据劳动法规定，用人单位禁止招收未满18岁的未成年人，除非是文艺、体育单位并经相关机关批准。未成年工受法律特殊保护，禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未满一个月订立的需支付二倍工资，最多11个月。劳动法对女职工和未成年工实行特殊保护。未成年人签订劳动合同无法产生法律效力，但对童星等特殊情况存在特殊规定。劳动法对维护用人单位和劳动者权益具有重要意义。
法律分析
一、未成年签的劳动合同有效吗?
未满18岁签的劳动合同有效吗?
法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我国劳动法是调整各种劳动关系法律的总则，对于维护用人单位和劳动者的权益都有着重要的意义。用人单位在进行人员招聘时必须严格遵守劳动法的规定，不得聘用未满18岁的未成年人。即使是与未成年人签订了劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力，
未成年人由于身心发展的比较缓慢，所以需要受到法律当中的特殊照顾，比如说雇佣童工，在我们国家就是严重违反法律规定的，并且没有满18周岁，签订劳动合同也不具有法律效力，但是也存在着一些特殊的规定，比如说大家经常看到的童星。
结语
在我国劳动法的规定下，未满18岁的未成年人禁止被用人单位聘用，即使与未成年人签订劳动合同也不具备法律效力。未成年人需要受到特殊照顾，保障其接受义务教育的权利。然而，文艺和体育单位经有关机关批准的除外。因此，对于未成年人的雇佣需谨慎遵守相关法律规定，确保其身心健康和合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。