工资发放有规定，上班5天后不发工资合法，辞职后不发工资不合法。被拖欠工资可投诉劳动监察部门，要求支付。克扣工资可向劳动保障监察大队投诉，携带相关证据。监察大队可限期改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》有相关规定。
法律分析
工资是按周期进行发的。如果是上班了5天后，不发工资的，是按周期发，一般是一个月内，是合法的，如果是上班了5天辞职后不发工资的，不合法，可以进行劳动仲裁或者去法院起诉。
用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
劳动法规定的新员工薪资支付期限是多久？
根据劳动法的规定，新员工的薪资支付期限应在入职后的一个工资支付周期内完成。具体来说，根据我国《劳动法》第十六条的规定，用人单位应当按照约定的时间和地点向员工支付工资，并且不得拖欠工资。对于新员工，通常情况下，他们的薪资支付周期是按照月份计算的，即每个月底或月初支付上个月的工资。因此，如果新员工在入职五天之内，根据劳动法的规定，用人单位应当在下一个工资支付周期内完成对其工资的支付。需要注意的是，具体的薪资支付期限还要根据用人单位的规定和劳动合同中的约定来确定。如果用人单位违反了劳动法规定，未按时支付工资，员工可以依法维护自己的合法权益。
结语
合法的工资发放应按周期进行，如果在工作5天后未发放工资，按周期发放是合法的。但如果在工作5天后辞职却未获得工资，这是不合法的。劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。劳动者在投诉时需携带相关证据，并劳动保障监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正将面临行政处罚或法院强制执行。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。