职工上班期间突发心脏病死亡，视同工伤赔偿标准为：丧葬补助金为六个月的职工月平均工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金配偶领取工伤职工生前工资的40%，其他亲属领取工伤职工生前工资的30%。
法律分析
职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤，赔偿标准如下：
1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金：
配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。
拓展延伸
员工突发心脏病导致死亡，雇主责任和赔偿问题解析
在员工突发心脏病导致死亡的情况下，雇主的责任和赔偿问题需要进行详细的解析。根据劳动法和相关法规，雇主有义务为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工在上班期间突发心脏病导致死亡，雇主可能承担一定的责任。
首先，需要考虑员工是否已经存在心脏病或其他健康问题，并且是否已向雇主披露。如果员工事先未披露相关健康问题，雇主可能不承担责任。然而，如果雇主知道员工的健康问题，并未采取适当的措施保护员工的安全，那么雇主可能会被认定为有责任。
其次，赔偿金额的确定涉及多个因素，如员工的年龄、工作能力、家庭状况以及潜在的经济损失等。通常，赔偿金额包括丧葬费、医疗费用、失去赡养人的收入和潜在收入等。法院通常会根据具体情况综合考虑这些因素来确定赔偿金额。
最后，如果员工家属认为雇主有责任，并要求赔偿，他们可以通过法律途径寻求公正。他们可以咨询律师，提起诉讼或通过劳动仲裁等途径解决争议。
总之，员工突发心脏病导致死亡时，雇主的责任和赔偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行详细解析和评估。
结语
根据上述情况，员工突发心脏病导致死亡的雇主责任和赔偿问题需要仔细解析。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全和健康的工作环境。赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。赔偿金额的确定涉及多个因素，如员工的年龄、工作能力和家庭状况。如果员工家属认为雇主有责任，并要求赔偿，他们可以通过法律途径寻求公正。在此背景下，需要综合考虑具体情况来确定赔偿金额。
法律依据
《工伤保险条例》第15条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。