试用期工资不得低于最低工资标准，单位违法需支付拖欠工资25%的补偿金。离职需提前通知单位，办理离职手续。试用期根据劳动合同期限不同而有限制。即使在试用期，员工权益依然受法律保护，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
法律分析
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。
在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
试用期怎么办理离职手续
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、正规单入办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
试用期期限是多久
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
即使员工处于试用期内，对其合法的利益，法律也是保障的。此时单位不支付工资的，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委申请进行仲裁。
结语
根据《劳动合同法》第20条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未支付工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权，并可获得拖欠工资25%的经济补偿金。离职时，劳动者需提前通知用人单位，试用期内为3日，劳动合同期限为30日。办理离职手续需提交离职申请，经部门和人力资源部门审批后，再由公司办公会议审定。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。员工即使在试用期内，其合法权益也受到法律保护，如单位不支付工资，员工可投诉或申请仲裁维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。