未签订劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。未满一年的员工入职一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第十、十一、八十二条规定了劳动合同的订立和赔偿规定。
法律分析
如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果公司没有签订劳动合同，那么是要支付双倍工资作为赔偿金的：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签劳动合同赔偿的双倍工资：如何确定赔偿金额？
确定未签劳动合同赔偿的双倍工资的金额需要考虑多个因素。首先，应该参考相关法律法规和劳动合同的约定。根据劳动法，未签劳动合同的雇员有权获得赔偿，通常为双倍工资。然而，具体赔偿金额可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。其次，需要考虑实际发放的工资和底薪的差异。如果双倍工资是指实际发放的工资，则应该以实际工资为基准计算赔偿金额。如果双倍工资是指底薪，则应该以底薪为基准计算赔偿金额。最后，建议咨询专业律师以获得具体的法律意见和指导，确保合法权益得到维护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿双倍的工资。此外，如果用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，也应向员工支付每月二倍的工资作为赔偿金。具体赔偿金额可能因地区、行业和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师以获得具体的法律意见和指导，以确保合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。