劳动者解除劳动合同的补偿要求及相关法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位解除劳动关系时，根据不同情况需支付经济补偿或赔偿。如无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者可要求支付赔偿金；依法解除劳动关系的，需支付经济补偿金和代通知金；若劳动者存在《劳动合同法》规定的情况，用人单位可提出解除劳动关系而无需支付经济补偿。劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护权益。
法律分析
可以要求以下补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、未签订劳动合同双倍工资；
3、补缴保险；
4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
结语
根据以上条款，劳动者在用人单位解除劳动关系时，可以要求相应的补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按月工资的标准向劳动者支付。未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资，同时还可要求补缴保险和待通知金。如果用人单位没有合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自己的权益。根据相关法律依据，《劳动合同法》第39、40、46、47、87条和《劳动合同法实施条例》第19条，劳动者可以依法主张自己的合法权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。