《劳动合同法》第四十七条规定了劳动者的经济补偿标准和支付方式。根据劳动者在单位工作的年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同纠纷中的赔偿协议违约问题
劳动合同纠纷中的赔偿协议违约问题是指在解除劳动合同后，双方就赔偿事宜达成协议，但其中一方未能按照协议履行赔偿义务的情况。这种情况下，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或承担其他法律后果。解决这一问题的方法包括通过协商解决、调解、仲裁或诉讼等途径。在处理劳动合同纠纷中的赔偿协议违约问题时，应当依据相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到保护。此外，及时寻求专业律师的意见和帮助，能够提供法律指导和策略，有助于解决赔偿协议违约问题，维护劳动关系的稳定和公平性。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。在劳动合同纠纷中的赔偿协议违约问题中，应依法保护双方权益，寻求专业律师的帮助有助于解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。