工资拖欠可向劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定工资应按月发放。拖欠工资者需按时支付，并加付赔偿金。用人单位未支付劳动报酬或加班费，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
法律分析
如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资应当按月发放。
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
如何维权处理工资未发问题
维权处理工资未发问题需要采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明工资未发的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉或申请劳动仲裁。在提交申诉时，应提供充分的证据支持，并按照相关程序进行操作。如果劳动仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的保护。
结语
维权处理工资未发问题需要采取以下步骤：首先，收集相关证据，以证明工资未发的事实。其次，与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。建议寻求专业律师的帮助，以保护自身权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。