根据《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。但是,员工被公安机关立案侦查并不代表一定被认定为“被依法追究刑事责任”,因此用人单位解除劳动合同属于违法解除,需支付赔偿金。刑事案件需要历经立案侦查、审查起诉、法院判决等阶段,任何人未经法院判决都不能认为其有罪,都不构成“被依法追究刑事责任”。
法律分析
《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是如果员工只是被公安机关立案侦查，却不能轻易就认定为“被依法追究刑事责任”。用人单位如果此时解除与员工的劳动合同，属于违法解除，按照法律规定，应当支付赔偿金。
因为刑事案件需要历经立案侦查、审查起诉、法院判决等阶段，任何人未经法院判决都不能认为其有罪，都不构成“被依法追究刑事责任”，毕竟存在正当防卫情形、不起诉情形，在此，对“被依法追究刑事责任”不应作扩大解释。
拓展延伸
劳动者涉嫌刑事犯罪，用人单位能否解除劳动合同？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形也可以作为用人单位解除劳动合同的理由。但是，劳动者涉嫌刑事犯罪，并没有被列入《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形之中。因此，用人单位不能依据劳动者涉嫌刑事犯罪而解除劳动合同。
结语
这段话强调了《劳动合同法》第39条中关于劳动者被追究刑事责任的规定。虽然员工被公安机关立案侦查,但只有经过法院判决才能认定为被依法追究刑事责任。如果用人单位在此时解除劳动合同,就属于违法解除,并需支付赔偿金。此外,作者指出,对于被依法追究刑事责任不应作扩大解释,因为刑事案件需要历经立案侦查、审查起诉、法院判决等阶段,任何人未经法院判决都不能认为其有罪。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。