劳动仲裁可申请的条件及所需资料。劳动仲裁可适用于确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等多种情况。申请人需提供相关证据，如工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系存在。申请仲裁需明确所欠工资数额，企业方需提供相关证据。工资条并非必需，但若有企业盖章的工资条，则可依法申请支付令。确保双方劳动关系确认，避免败诉风险。
法律分析
没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。
劳动仲裁实行举证责任倒置，需要申请人在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明在该公司务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令申请劳动仲裁的事由有：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
只要符合以上几点，都是可以申请劳动仲裁的。申请仲裁最主要，也是最重要的是要确认双方之间存在劳动关系，如果双方之间劳动关系都确认不了的话，就有可能存在败诉的风险，证明劳动关系的资料：如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
结语
申请劳动仲裁时，即使没有工资条，只要准备好相关资料和申请书，也可以进行申请。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请人需写明欠工资数额并提供相关证据，企业方需提供具体数目的证明。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额发放劳动报酬。申请劳动仲裁的事由包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、福利保障纠纷等。确保双方存在劳动关系是最重要的，相关资料如工作证、工资卡记录、工资条等可作为证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。