辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动者可以在此期间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需提交相关材料，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间，劳动者可以自行申请或请专业人士远程指导，而且不会影响其在新单位的工作。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，中断和中止情况会重新计算或暂停计算。
法律分析
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长？劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。以上就是关于这个问题的回答，
结语
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。在这一年内，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交申请时，需要携带相关材料，并按照程序进行举证、答辩和调解等环节。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以自行准备材料，也可以请专业人士提供远程指导服务。而且，申请劳动仲裁的期间不会影响劳动者在新单位的工作。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算，并且在特殊情况下可以中断或中止。以上是对该问题的回答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。