劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可投诉给劳动局监察，也可申请仲裁要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。
法律分析
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
解决合同工资未发放问题的途径
解决合同工资未发放问题的途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与雇主或第三方签订的合同进行仔细审查，确保工资支付条款明确并合法。如果工资未发放，您可以先与雇主进行沟通，了解具体原因，并提出书面要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝解决，您可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决争议。此外，您还可以咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供法律意见和代理您的权益。记住，保留所有相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。
结语
劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况时，可以采取以下途径解决问题：一是向当地劳动监察部门投诉；二是向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。解决合同工资未发放问题时，可以与雇主或第三方签订的合同进行仔细审查，并与雇主沟通解决。若雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，咨询专业律师也是一个好选择。记得保留相关证据和文件，以提供支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。