员工享有婚姻自主权，公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。根据《民法典》第九百九十条，人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除此之外，自然人还享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。因此，任何组织和个人都不能强制干涉员工的婚姻状况。
法律分析
公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。
《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
拓展延伸
公司员工恋爱政策的法律合规性分析
公司员工恋爱政策的法律合规性分析是一项关键性的任务。根据劳动法和相关法规，公司是否可以禁止员工恋爱需要进行综合评估。首先，公司有权确保员工的工作效率和职场秩序，但对员工私生活的干预应遵循合理性原则。其次，禁止员工恋爱可能涉及到歧视和侵犯个人权利的问题，需要遵守平等和非歧视原则。此外，法律对于员工隐私权的保护也需要被考虑进来。因此，公司应制定明确、合理、合法的员工恋爱政策，平衡保护公司利益和员工权益的关系，以确保政策的合规性和可执行性。
结语
根据《民法典》第九百九十条，自然人享有婚姻自主权和人格权，公司禁止员工恋爱可能涉及到侵犯个人权利和违法行为。在制定员工恋爱政策时，公司应综合考虑劳动法和相关法规，确保合理性、平等性和非歧视性，保护员工隐私权。制定明确、合理、合法的政策是确保公司利益和员工权益平衡的关键。
法律依据
中华人民共和国婚姻登记条例：第三章 离婚登记 第十二条 办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：
(一)未达成离婚协议的；
(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；
(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。
中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第六条 办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：
(一)未到法定结婚年龄的；
(二)非双方自愿的；
(三)一方或者双方已有配偶的；
(四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；
(五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。