我国法律规定，年满十六周岁的人不算童工，而是未成年工。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、体力劳动强度高以及其他禁忌劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定。使用童工是严禁的，违法者将受到罚款等处罚。童工指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。法律将童工年龄设定为不满16周岁。招用16周岁的未成年人从事劳动属于违法行为。
法律分析
一、在我国满几岁不是算作为童工
1、在我国年满十六周岁就不算童工。年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、童工如果自愿是否算违法
国家有明文规定：严禁使用童工。而且还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按使用人头算，每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
结语
根据中华人民共和国劳动法的规定，我国将未满十六周岁的劳动者定义为童工，禁止使用童工。用人单位不得安排未成年工从事危险、有害或过重体力劳动，并且文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时需遵守国家相关规定。童工问题不存在自愿与否的问题，国家明确禁止使用童工，并对使用童工的单位进行罚款。我们应当保护未成年人的权益，确保他们能够接受义务教育，避免违法使用童工的行为发生。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。