根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限没有满六个月的,向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。用人单位违法开除哺乳期的女职工的,应当按照劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时，需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。具体计算方式如下：
1、劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金；
2、工作年限6个月以上不满一年的，应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金；
3、工作年限没有满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。
一、开除哺乳期员工怎么赔偿
用人单位违法开除哺乳期的女职工的，应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、司法解释中对员工开除长期合同赔偿的问题
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
拓展延伸
休婚假期间被公司辞退怎么办
休婚假期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济赔偿金。
经济赔偿按照劳动者在单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。对于开除哺乳期员工,用人单位需按照劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而对于长期合同的员工被辞退,应按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。