签订劳动合同时需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；
这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
6、社会保险约定。
7、不要签空白合同。
2023年劳动者签订劳动合同时具体应注意哪些事项
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。
2023年需要在何时签订劳动合同
劳动合同的订立时间，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同时必须要注意哪些问题？
职工在签订劳动合同时需要注意以下问题：
1.附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。
2.求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。
3.数字一定要大写。
4.在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项有哪些
注意以下这些：
(1)《劳动合同法》第17条中规定的劳动合同的必备条款，如，用人单位名称、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
(2)注意与员工签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者须在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张超过一个月时间的双倍工资。
(3)劳动合同中约定的劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(4)提供专项培训员工可以约定服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(5)劳动合同可以约定一次试用期，以完成一定工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
签订劳动合同时企业需要注意什么事项？
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答