有工资欠条怎么讨债？

（一）只是欠工资，没有其他劳动关系争议

如果单位只是欠劳动者工资并打了欠条，单位和劳动者之间没有其他劳动纠纷，那么劳动者可以选择走劳动争议案件程序还是走普通民事案件程序。

如果劳动者最终选择按照劳动争议案件程序来处理，那么应该先去劳动仲裁局申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来以后，有不服的才能向法院提起诉讼。如果劳动者选择按照普通民事案件处理，则可以直接到法院提起诉讼。

法条链接：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

（二）除了欠工资，还有其他劳动纠纷的

如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者由劳动关系争议，那么如果劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资的，法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来法院提起诉讼。

也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去法院提起诉讼。

（三）拿着工资欠条起诉，可以告谁？

1、如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方；

2、如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任；

一、法律中规定拖欠工资如何起诉

法律中规定拖欠工资可以向人民法院提交民事起诉状的方式来进行起诉。我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。