工资欠条怎么起诉流程

工资欠条的诉讼程序的流程如下：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3、法院将原告的起诉书副本送达被告；

4、被告作出书面答辩；

5、开庭审理；

6、法院做出判决。

一、工资欠条的格式如下：

___________公司

拖欠员工工资，合计现金：___________元人民币，___________ 元人民币，定于___________年___________月___________日之前一次性归还。

逾期不还，逾期息每天按借款总额的1%计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

欠款人姓名：___________________________________

欠款人身份证号：_______________________________

欠款人家庭地址：_______________________________

欠款人联系方式：_______________________________

欠款人签名：____________________________________

___________年 ___________ 月 ___________ 日

二、工资欠条的诉讼程序的材料如下：

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本；

2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本；

3、原、被告的身份证明；

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，提供原件供查验；

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

综上所述，如果出现工资欠款的情况，建议员工要及时的与其和公司进行沟通，协商不一致的情况下，可以向法院提起诉讼，维护自己的个人权益。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。