员工违反公司规章制度需有充分证据证明其"严重"程度，且规章制度需经员工讨论明示方有效。否则，用人单位需支付补偿。劳动合同可解除情形包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.同时与他单位建立劳动关系，严重影响工作或拒不改正，经单位提出。
法律分析
不用，但是违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
拓展延伸
员工违规被开除后的补偿权益如何保障？
员工违规被开除后的补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，员工在被开除后可能有权享有一定的补偿。具体的补偿权益保障包括但不限于经济补偿、工龄认定、社会保险权益等。在实践中，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、法院诉讼等途径来维护自己的权益。同时，雇主也应遵守相关法律法规，合理、公正地处理员工违规问题，并确保员工的补偿权益得到保障。因此，为了保障员工违规被开除后的补偿权益，雇主和员工都应了解相关法律法规，并在实践中积极维护自身权益。
结语
员工违规被开除后的补偿权益保障是一项重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，员工在被开除后可能享有一定的补偿。为确保补偿权益得到保障，员工应通过劳动仲裁、劳动争议调解、法院诉讼等途径来维护自己的权益。同时，雇主也应遵守相关法律法规，公正地处理员工违规问题，并保障员工的补偿权益。为此，雇主和员工都应了解相关法律法规，并积极维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。