本文介绍了雇主应当在每个月结束后的30天内结算工资的规定,若超过30天则将被视为拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。一般情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律分析
雇主应当在每个月结束后的30天内结算工资，若超过30天则将被视为拖欠工资。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
拓展延伸
工资拖欠怎么解决？
工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声誉和形象,甚至可能导致员工集体诉讼。对于工资拖欠问题,我国相关法律法规已经做出了明确规定,企业必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。
如果企业拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。劳动监察部门会依法进行调查,并责令企业限期改正。如果企业逾期不改正,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会依法进行仲裁,并做出裁决。如果企业不服仲裁裁决,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
针对工资拖欠问题,我国还出台了一系列法律法规,如《劳动合同法》、《最低工资规定》等。这些法律法规为解决工资拖欠问题提供了法律支持。因此,如果企业拖欠工资,劳动者应该及时采取法律手段维护自己的合法权益。
结语
雇主应当在每个月结束后的30天内结算工资,若超过30天则将被视为拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。