工作三天不发工资，怎么办？

工资拖欠问题：打工不发工资可投诉12333、劳动部门，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可提起民事诉讼。法律规定：用人单位不得拖欠工资，应按月支付。如遇困难可延期一个月，需告知劳动者并备案。

法律分析

打工不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拓展延伸

未按时发放工资，如何维护自身权益？

当工资未按时发放时，我们应该采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行积极沟通，了解具体原因并要求解决问题。如果雇主未能解决，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、合同等，以支持自己的权益主张。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是保持冷静，避免采取激进或违法的行动，同时保留好与雇主的书面沟通记录，以备将来可能需要用到。维护自身权益需要坚定的态度和适当的法律手段，以确保获得应有的工资支付。

结语

如果您遇到了工资未按时发放的问题，可以采取以下措施维护自身权益：与雇主积极沟通，了解原因并要求解决；如无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助；同时，收集相关证据支持自己的权益主张；咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护措施；保持冷静，避免激进或违法行动；保留与雇主的书面沟通记录。维护权益需要坚定的态度和适当的法律手段，以确保获得应有的工资支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。