医生开的病假条是否会影响单位扣工资？

单位可根据规定扣除医生开具的病假条期间的部分工资，但支付的工资不能低于最低工资标准的80%。病假期间，单位需正常缴纳社保保险。工伤假和病假的区别在于待遇和医疗费报销方面，工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间工资待遇不变。单位可根据情况选择支付病假工资或享受工伤待遇。

法律分析

有医生开的病假条，单位可以扣除部分工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

病假期间，社保保险要由单位正常缴纳。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

工伤假和病假的区别：

1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％；

3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。

区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。

拓展延伸

医生开具的病假条是否会影响单位员工的薪资待遇？

医生开具的病假条通常不会直接影响单位员工的薪资待遇。根据劳动法规定，员工因病请假需提供医生开具的病假条，单位应根据员工实际请假情况支付相应的病假工资。病假工资一般是员工正常工资的一定比例，具体比例可能根据单位的规定而有所不同。但是，如果员工长期频繁请病假且影响工作效率，单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，采取相应的措施，如扣除绩效奖金或调整薪资待遇。因此，医生开具的病假条对单位员工的薪资待遇的影响取决于具体情况和单位的规定。

结语

根据法律规定，单位在员工病假期间可以扣除部分工资。根据国家规定的医疗期，单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。此外，单位在病假期间仍需正常缴纳社保保险。工伤假与病假有所区别，工伤待遇较高，单位可能更倾向于简单支付病假工资。医生开具的病假条对单位员工的薪资待遇影响取决于具体情况和单位规定。根据劳动法规定，单位可能根据员工请假情况和工作效率采取相应措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。