交通事故病假工资是怎么规定的?

1、非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

一、15天病假工资怎么算

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

二、病假工资怎么算，病假会扣工资吗

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工患病六个月以内的：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；

（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；

（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

而如果职工患病超过六个月以上的：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。）

（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。