服务期是劳动合同的哪一段时间？

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限是指没有确定终止时间的劳动合同；以完成工作任务为期限是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条，具体期限由单位与劳动者协商确定。

法律分析

劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限；或者约定无确定终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同中服务期的界定和时限是什么？

劳动合同中的服务期是指雇佣关系中员工需要履行工作职责的时间段。根据劳动法和相关规定，服务期的界定和时限可能会有所不同。通常情况下，服务期的界定取决于雇佣合同中明确约定的起始日期和终止日期。服务期的时限可以根据具体情况而定，可能是一个固定的期限，例如一年或两年，也可能是根据项目的完成情况或双方协商而决定的灵活期限。在劳动合同中明确规定服务期的界定和时限，有助于确保雇佣双方的权益和责任得到保障，并为劳动关系的稳定性提供了基础。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动合同的期限可以是一年、两年、三年的固定期限，也可以是约定无确定终止时间的无固定期限，或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体的期限由用人单位与劳动者协商确定。在劳动合同中明确规定服务期的界定和时限，有助于确保雇佣双方的权益和责任得到保障，并为劳动关系的稳定性提供了基础。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。