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员工持股离职后能否要回本金

来源:个人技术集锦

一、员工持股离职后能否要回本金
1、员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,员工入股仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险,不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订入股协议书,按合伙协议的方式约定清楚。
2、法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第十八条
合伙协议应当载明下列事项:
(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
(二)合伙目的和合伙经营范围;
(三)合伙人的姓名或者名称、住所;
(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;
(五)利润分配、亏损分担方式;
(六)合伙事务的执行;
(七)入伙与退伙;
(八)争议解决办法;
(九)合伙企业的解散与清算;
(十)违约责任。当然作为管理者你可以加入,员工只负责入股承担责任,但日常管理经营权由你来掌握,遇重大决策,员工可参加决策等。
二、员工离职是否还享有继续持股的合法性
员工是否离职,与其作为公司股东身份,可以作为相对独立的问题区分,但双方在有关法律文件中另有约定的除外。
员工身份是否可以持续持股的前提条件,在法律上并无强行规定。有些公司会明确约定只有公司员工的身份才可持续持股,这主要是考虑公司运营及管理的稳定性,激发员工工作的稳定性及积极性,让员工成为公司的股东一员,参与公司的利润分红,同时通过员工的持股参与公司的经营决策。
公司如认为员工离职很大程度上将影响其持股人的资格,可以通过相关的法律文件譬如“承诺书”予以约定并公示,来进行限制。
因此,从公司辞职后,是否还享有继续持股的合法性,需要看公司在事先是否有明确的类似“承诺书”这样的文件。

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