未签订合同的工资克扣是否合理？

拖欠员工工资的处理方法：1、单位压工资限制离职或作为押金是不合法的，可向劳动监察部门投诉解决。2、若公司有规定但非限制或扣押金目的，法律规定较少。处理方法：协商、劳动仲裁索要工资，若仲裁后仍不支付，可向法院起诉申请强制执行。

法律分析

公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定，用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资，当然如果与劳动者约定好发放工资的日期，遇到了法定节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日，支付工资给劳动者。

2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

单位拖欠员工工资怎么办？

1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；

2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；

3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

拓展延伸

未签订合同的工资克扣是否构成违法行为？

未签订合同的情况下，雇主对员工工资进行克扣是否构成违法行为是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确约定工资支付方式和标准。如果未签订合同，工资克扣可能违反了劳动法的相关规定。然而，具体情况需要综合考虑，例如是否存在口头约定、业务需要等因素。在法律实践中，法院会根据具体案件的事实和证据进行判断。因此，建议受到工资克扣影响的员工及时咨询专业律师，以获得具体的法律建议和帮助。

结语

公司压员工工资分为两种情况。如果压工资是为了限制员工离职或作为押金，这是不合法的。根据法律规定，用人单位必须按约定日期支付工资，遇到法定节假日或休息日，应提前支付。如果公司有这样的规定，且不是为了限制员工或扣押金，法律规定就较少。对于拖欠工资的情况，可与用人单位协商，如无果可申请劳动争议仲裁，最后可申请强制执行。未签订合同情况下，雇主克扣工资是否违法需综合考虑，建议咨询专业律师获取具体法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。