未签合同，工资被克扣，怎么办？

老板未签合同克扣工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.未签合同可要求双倍工资，解雇还可要求经济补偿金；4.仲裁后可诉诸法院；5.仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6.劳务欠款可直接提起民事诉讼。

法律分析

老板没有签合同，克扣工资的办法如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

维权指南：合同未签订，工资被克扣，应对之策

当面临合同未签订、工资被克扣的情况时，您可以采取以下应对之策。首先，收集相关证据，包括工资单、通讯记录等，以确保有充分的证据支持您的主张。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释合同和工资扣除的原因。如果雇主不予合理解释或拒绝支付合法工资，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径并提起诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和协助。在维权过程中，务必注意保护自己的权益，避免采取过激行动或违法手段。通过合法途径维权，您有望获得应有的工资报酬和正义。

结语

合同未签订、工资被克扣时，您可采取以下措施：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；4.经劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼；5.劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行；6.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。请咨询专业律师，确保采取合法途径保护自身权益，争取应有的工资报酬和正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。