劳动合同中是否必须注明薪资？

劳动合同必须注明薪资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；若协商不成，将适用集体合同规定；如果没有集体合同或未规定薪资，将实行同工同酬原则；如果没有集体合同或未规定劳动条件等标准，将适用国家相关规定。以上解释是否清楚？

法律分析

劳动合同里一定要注明薪资吗？？劳动合同里一定要注明薪资吗？不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。第十八条：

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2、协商不成的，适用集体合同规定；

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

劳动合同中薪资信息的法律要求和规定

劳动合同中的薪资信息在法律上是必须要求注明的。根据相关法规和劳动法的规定，劳动合同应当明确约定双方的劳动报酬，包括薪资、工资、奖金、津贴等内容。这样做的目的是保障劳动者的权益，确保他们能够按照约定获得合理的报酬。同时，明确注明薪资信息也有助于避免劳动纠纷和争议的发生，提高劳动关系的稳定性和可预测性。因此，劳动合同中必须注明薪资，以确保双方权益的平衡和保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中必须明确注明劳动报酬，包括薪资等内容。这一要求旨在保障劳动者的权益，确保他们能够按照约定获得合理的报酬。同时，明确注明薪资信息也有助于避免劳动纠纷和争议的发生，提高劳动关系的稳定性和可预测性。因此，劳动合同中的薪资信息是必须要求注明的，以确保双方权益的平衡和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。