没有签合同，工资却被克扣，怎么维权？

没有合同老板克扣工钱的解决办法是提供劳动关系证据，申请劳动仲裁，用人单位应支付双倍工资、补交社保和经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班，劳动者应得到合理的加班费作为补偿。支付加班费能保护劳动者的合法权益。

法律分析

一、没有合同老板克扣工钱怎么办

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁；

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不加班被老板扣工资是否可以告老板

不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

拓展延伸

被克扣工资却没有签合同，如何维护自己的权益？

当你的工资被克扣却没有签订合同时，维护自己的权益需要采取一系列行动。首先，收集证据，包括工资单、通信记录和证人证言等，以证明你的工资被克扣。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求解决问题，明确要求支付被克扣的工资。如果雇主不予合作，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起申诉。此外，咨询专业律师，了解相关法律法规，确保你的权益得到保护。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维权的过程可能需要时间和努力，但只要你坚定地追求正义，你将有机会恢复被克扣的工资并维护自己的权益。

结语

维护工资权益需采取一系列行动：收集证据，与雇主沟通并提出书面要求解决问题，如不予合作可寻求法律援助，咨询专业律师，确保权益得到保护。坚持维权过程可能需要时间和努力，但只要追求正义，恢复被克扣的工资并维护权益仍有机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。